Інформація про структуру, принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага керівника, заступника керівника Виконавчого комітету Зеленодольської міської ради.
Структура та принципи формування заробітної плати :
1. Основна заробітна плата
Посадовий оклад: Базова ставка, розмір якої залежить від чисельності населення громади та статусу населеного пункту (місто, селище, село). Базові схеми окладів визначаються урядом.
2. Додаткова заробітна плата (Надбавки та доплати)
Надбавка за ранг: Виплачується залежно від присвоєного рангу посадової особи місцевого самоврядування
.
Надбавка за вислугу років: Виплачується щомісяця у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг (від 10% до 40% залежно від стажу держслужби чи служби в ОМС)..
Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи: Може встановлюватися надбавка у розмірі до 50% посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років.
3. Преміювання
Заступник міського голови отримує премію відповідно до його особистого внеску в загальні результати роботи, але в межах затвердженого фонду оплати праці та економії фонду, згідно розпорядження міського голови про преміювання працівників.
До святкових дат: Премії можуть виплачуватися до державних та професійних свят чи ювілеїв, згідно колективного договору.
4. Інші грошові виплати
Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та на оздоровлення (при наданні щорічної відпустки) один раз на рік:
Заступнику міського голови надається у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати, за розпорядженням міського голови.
Посадовий оклад: 23459,00
Ранг : 600,00 ( 7 ранг)
Вислуга років: 3608,85 (15%)
Заступник міського голови:
Посадовий оклад: 19549,00
Ранг : 450,00 (10 ранг)
Вислуга років: 1999,90 (10%)